LA FETE DU MANAGEMENT
6ème ÉDITION : Jeudi 9 novembre 2023 "RÉVEILLER LA CONSCIENCE PROFESSIONNELLE"
AGISSEZ POUR LES AUTRES ET POUR VOUS en participant à l'événement
le jeudi 13 octobre 2022
2 FORMULES POUR PARTICIPER
Soit vous venez participer aux rencontres managériales dans une ville hôte
Soit vous organisez votre propre événement au sein de votre structure
La fête du management c'est quoi ?
480 000 français sont concernés par la souffrance psychique au travail (INVS).
1 actif sur 8 est en risque élevé de Burn-Out.
Les managers, pris entre le marteau et l'enclume, sont critiqués, désappointés face à des situations de tension et parfois désarmés face aux nouvelles générations.
Défiance, agressivité, incompréhension, risques psycho-sociaux deviennent monnaie courante au sein des structures privées et publiques.
Il est devenu urgent d'agir pour changer les choses.
A l'instar de la fête des voisins, au sein même des Entreprises, des Collectivités et des Ecoles, chaque dirigeant, manager, salarié, agent public, professeur, étudiant, pourra proposer, participer ou organiser la fête du management dans ses propres locaux.
En parallèle, dans certaines villes françaises, des rencontres managériales seront organisées.
La fête du management est une journée militante et bienveillante totalement dédiée aux acteurs du management et aux pratiques managériales de toutes les Entreprises, Collectivités, Associations et Ecoles de Management de France.
Sa finalité est de ré-enchanter le management, insuffler de l'optimisme,
développer l'efficacité collaborative et renforcer la qualité de vie au travail
Quels en sont les objectifs ?
VALORISER - PARTAGER - DECOUVRIR - RAPPROCHER - OXYGENER
- Faire mieux connaître les métiers d'encadrement qui sont au cœur de la performance des organisations
- Valoriser le métier de manager
- Permettre de découvrir et de partager les expériences
- Mutualiser des pratiques vertueuses
- Redonner confiance à des dirigeants et des managers parfois isolés
- Resserrer les liens entre managers d'une même organisation
- Créer des liens entre encadrants de structures différentes
- Rapprocher les membres du personnel quelle que soit leur fonction
- Atténuer les divergences historiques entre les dirigeants et leurs collaborateurs
- Permettre aux étudiants et aux aspirants managers de mieux appréhender leur futur rôle
- Insuffler de l'oxygène et du positivisme aux différents acteurs
